根據 臺北市立聯合醫院 的資料,頭痛一般可以分成兩大類,分別是 原發性頭痛和次發性頭痛 ,原發頭痛是指除了頭痛外,沒有其他明顯可治療的潛在原因,主要有 緊張型頭痛、偏頭痛和叢集性頭痛三種 。 而次發性頭痛則指是由其他疾病導致的頭痛, 如青光眼、腦膜炎、腦腫瘤、鼻竇炎等 ,治療好這些疾病,頭痛就自然 迎刃而解。 緊張型頭痛: 緊張型頭痛屬於原發性頭痛的一種 ,為最常見的頭痛類型,它的特徵症狀主要是持續平穩的鈍痛,伴隨緊繃感。 疼痛的位置可以 從後頸部延伸至後腦勺 ,嚴重時前額和太陽穴附近都會出現疼痛,疼痛時間一般持續幾小時到7天。 偏頭痛: 偏頭痛也是很常見的一種頭痛類型,頭痛的特徵包括 單側或雙側出現抽痛或脹痛 ,屬於搏動性疼痛,嚴重程度較緊張型頭痛高。
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二、66年五行的優弱勢. 1.五行優勢. 由于馬屬于木,木生火,因此"火馬"具有旺盛的生命力、活力和進取心。同時,1966年屬馬的人還具有聰明、洞察力強、有良好的交際能力以及敏銳的直覺等優勢。 2.五行弱勢. 雖然"火馬"具有陽性優勢,但其陰性因素也不 ...
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一、一面和二面得区别 面试官不同 通常情况下,不同轮次面试的面试官一般不同。 如果按照面试官身份来划分的话, 具体可以划分为HR面试、部门经理面试、高管/合伙人面试。 我们需要重点关注的是, 不同面试官的考核重点不太一致。 -HR面, 更多地考察一个人的通用素质、求职动机、是否与企业文化&价值观匹配等内容; -部门经理面, 更关注的是岗位相关的业务技能、素质和潜力; 考核内容除了有时会再次check一些重点经历、以及关键综合素质之外,更多还会从整体上审视一个人的谈吐、视野、个人魅力、思维方式…以及是否跟企业的风格、价值观相吻合。 总之,不同身份的面试官,关注的内容各有侧重。 对于应聘者的我们来说,每个环节、任何一个角色的面试官,都不能掉以轻心。
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解決頭痛 - 黃泉興 -